Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки

Розрахунок проводимо з окладу або МЗП.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, буде два розрахункових періоди.

Для днів право на які виникло до 31.12.2023, розрахунковий період січень – грудень 2023.
Для днів право на які виникло після 01.01.2024, розрахунковий період – останні 12 місяців, що передують місяцю звільнення.

У Вашому випадку у працівника немає жодного відпрацьованого місяця в обох розрахункових періодах, тому розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).


• Оклад або МЗП беремо станом на день звільнення.

ЗПср=Оклад(МЗП)х12/365

Отже, так як у працівника немає жодного відпрацьованого місяця в обох розрахункових періодах, немає сенсу розраховувати окремо дві середні, вони будуть однаковими. Тому розраховуємо одну середню для компенсації всіх днів відпустки з окладу або МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2