Прийняття студента на роботу: нюанси та обов'язки роботодавця

1. Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами роботи і навчання, у тому числі тих, які навчаються за денною (очною) формою навчання.

Зверніть увагу, місце навчання не є основним місцем роботи, тому, якщо студент не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця, то приймається за основним місцем роботи, а не за сумісництвом через те, що під час навчання між студентом та навчальним закладом не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір.

У більшості випадків студентам встановлюється режим неповного робочого часу, хоча потрібно все розглядати в індивідуальному порядку.

Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373 за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

2. Так, за згодою роботодавця.

Відповідно до ст. 60-2 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 за погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

3. Студенти, які є військовозобов’язаними, враховуються у загальній чисельності військовозобов’язаних працівників підприємства. До цієї загальної кількості (бази) не включаються призовники (особи до 25 років, які не проходили службу/кафедру).Студенти, які мають відстрочку на підставі навчання (ст. 23 Закону № 3543 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) та одночасно працюють, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи. Працевлаштування студента (як за основним місцем, так і за сумісництвом, на повний або неповний день) не впливає негативно на право студента на відстрочку, за умови дотримання денної форми навчання.

4.Так, потрібно.

Відповідно до п. 34 Порядку № 1478 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють подання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2