Розрахунок додаткової відпустки для працівника з дітьми до 15 років

При звільненні працівника компенсація за додаткову соціальну відпустку на дітей виплачується за повну її тривалість — 10 календарних днів, без пропорційного розрахунку залежно від відпрацьованого часу.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Її тривалість не визначається пропорційно часу роботи у році. Це передбачено ст. 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80.

Оскільки працівник перебував у трудових відносинах із підприємством у 2026 році (з 20.05.2026 по 09.07.2026) та має право на цю відпустку (двоє або більше дітей віком до 15 років), він набуває права на додаткову соціальну відпустку повної тривалості за 2026 рік — 10 календарних днів.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 при звільненні працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні як щорічних відпусток, так і додаткової соціальної відпустки на дітей.

Компенсація виплачується за умови, що інший з батьків не використав таку відпустку за 2026 рік за своїм місцем роботи та не отримував за неї грошову компенсацію. Для підтвердження цього працівник подає копії свідоцтв про народження дітей віком до 15 років, а також довідку з місця роботи іншого з батьків про невикористання цієї відпустки у 2026 році або документи, що підтверджують його статус, якщо він не працює.

Кількість днів компенсації становить 10 календарних днів.

Сума компенсації визначається шляхом множення середньоденної заробітної плати, розрахованої відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ № 100, на 10 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2