Ведення зарплати найманого працівника ФОП: обов'язки та документи

Обов'язку вести облік в 1С у підприємця немає. Більш того, ця програма під забороною в Україні.

Але ФОП має вести кадрову та зарплатну документацію щодо найманого працівника у вільній формі.

Оформлення трудових відносин ФОП-роботодавця з найманими працівниками регулюється КЗпП.

Працівник пише у довільній формі заяву про прийняття на роботу, в якій зазначає дату початку роботи та посаду, та надає зазначені вище документи. ФОП видає наказ, укладає з працівником письмовий трудовий договір (в період воєнного стану можна усний).

Роботодавець має надіслати до ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу.

Більше про кадрові документи: https://7eminar.ua/news/1878-fop-i-naimani-pracivniki-obmezennya-algoritmi-oformlennya-kadrovi-dokumenti. Шаблони та зразки документів- за посиланнями наприкінці статті.

Щодо нарахування та виплати зарплати, то ФОП має складати табель обліку робочого часу, на підставі якого здійснюється нарахування зарплати. Щомісяця складаються розрахунково-платіжні відомості нарахованої зарплати та податків. Якщо зарплата перераховується на картки- достатньо роздруковувати з банку відомість виплати зарплати. Для видачі зарплати готівкою складаються відомості видачі готівки (для ФОП - в довільній формі), де навпроти суми видачі працівники ставлять підписи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2