Порядок нарахування доплат та перерахунків за попередні роки

Розглянемо Ваші питання:

1. Краще донарахувати, це мінімізує штрафи при перевірці.

Для цього потрібно скласти бухдовідку. В бухдовідці слід зазначити що саме нараховується, за який місяць, в якій сумі. Згідно п. 1.6.2 Інструкції № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text Якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування.

Також згідно п. 1 Розділу IV Порядку 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text Якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.
Тож при донарахуванні зарплати за минулі місяці, вона включається до зарплати того місяця, в якому було проведене коригування.

Так як будь яка доплата відноситься до фонду заробітної плати, то за несвоєчасну виплату зарплати може бути застосована фінансова санкція на підприємство, а саме штраф відповідно до ст. 265 КЗпП:

• за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам більш як за один місяць – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;
• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Якщо виправите, то є можливість уберегтись від вищезазначених штрафів.

2. Можна встановити доплату в будь якому розмірі.

Згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, конкретні розміри доплат встановлені в локальному акті роботодавця. Законодавство не встановлює мінімальний розмір доплати для комерційних підприємств.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2