Зміни в оплаті праці: чи потрібно оновлювати штатний розпис

Якщо оклад в штатному розписі за цією посадою прив’язаний до годинної ставки, то потрібно вносити зміни до штатного розпису.

В загальному випадку при годинній тарифній ставці в штатному розписі зазначають місячний оклад, його своєю чергою визначають множенням годинної тарифної ставки на середньомісячну кількість робочих годин у календарному році.

Якщо у Вас такий варіант, то при збільшенні годинної ставки збільшується і розмір посадового окладу, а отже треба вносити зміни до штатного розпису.

Ще один момент, Ви зазначаєте, що прийнято два сумісники, питання в тому чи прийняті вони на одну й ту саму посаду чи ні. Якщо так, то встановлення працівникам з однаковими посадами різних годинних ставок може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

• дискримінацією працівника на підставі ст. 21 КЗпП. Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка
• дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111;
• мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 22 КЗпП. Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

При цьому, судова практика в цьому питанні на боці працівника і може зобов’язати роботодавця переглянути годинні ставки, так донарахувати заробіток внаслідок дискримінаційних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2