Прийом на роботу працівника з окупованої території: нюанси бронювання

Правильним та безпечним з погляду військового обліку є прийняття на роботу працівника після його постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО.

Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після:

Взяття їх на облік як внутрішньо переміщених осіб.
Постановки на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.

Отже, формально роботодавець не повинен приймати на роботу ВПО, якщо у його військово-обліковому документі або в «Резерв+»:

зазначено ТЦК іншої області (тобто особа не стала на облік за фактичним місцем перебування як ВПО);
або

є відмітка про зняття з військового обліку без подальшої постановки на облік у новому ТЦК.

У такій ситуації прийняття на роботу створює ризик порушення правил ведення військового обліку саме для роботодавця під час перевірки ТЦК

Якщо трудовий договір все ж укладено, то крім повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487 роботодавцю доцільно:

письмово повідомити працівника про необхідність усунення порушення та постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО;
встановити строк для виконання цієї вимоги;
у разі ігнорування, відмови або ухилення повідомити ТЦК та СП про порушення працівником правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2