Нарахування зарплати працівнику після мобілізації: важливі нюанси

Краще донарахувати, так як є ризик втратити критичність.

Думки фахівців з цього питання розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 25941 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих заброньованим працівником днів у місяці, інші фахівці вважають, що якщо станом на кінець місяця бронювання працівнику буде анульовано, то дотримуватись рівня зарплати не менше 25941 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде.
Однак, враховуючи, що результатів перевірок поки немає, ризикувати та нараховувати зарплату заброньованому працівнику у місяці призову на військову службу менше 25941 грн. не варто, адже це може вплинути навіть на критичність.

Згідно роз’яснення Мінекономіки у листі від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01 здійснювати розрахунок середньої заробітної плати відповідно даних Податкового розрахунку шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення). При цьому згідно із роз’ясненням ДПС в ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі – додаток Д1), а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Отже, якщо мобілізованому нараховувалась заробітна плата то він входить до рядка 103 та відповідно до рядка 1.1, що в свою чергу впливає на середню для критичності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2