Як оформити зарплату без виконаної роботи та сплатити податки

Роботою працівника має забезпечувати роботодавець. Й тут не залежно від того чи є замовлення чи їх немає. Роботодавець міг перевести працівника тимчасово на іншу роботу, щоб забезпечити виконання умов трудового договору- надати роботу, за яку працівник отримає оплату.

Якщо роботи немає тимчасово — оформлюйте простій. Період простою оплачується у розмірі не менше ніж дві третини від тарифної ставки чи окладу або у розмірі середньої зарплати залежно від ситуації (ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680)

Оплата простою не з вини працівника є оплатою за невідпрацьований час і входить до фонду додаткової заробітної плати (п.2.2.12 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21). З цих сум нараховують ЄСВ (не менше як мінімальний розмір), утримують ПДФО та військовий збір.

Якщо ж працівник напише заяву про надання йому відпустки без оплати в зв'язку з військовим станом, наприклад, на весь місяць, то нарахувань не буде й оплати податків також.

В першому варіанті видається наказ про запровадження простою, визначається розмір оплати, ознайомлюються з наказом працівники, бухгалтерія нараховує зарплату, сплачує податки.

В другому варіанті працівник подає заяву, керівник видає наказ про надання відпустки без оплати за нормою ч.3 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 й нарахувань у працівника не буде. В Д1 податкового розрахунку відпустку зазначайте в гр.13.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2