Бронювання військовозобов'язаного: важливість трудового договору та стажу

У п. 12 Порядку № 76 вказано:

"Військовозобов'язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов'язаних, зазначених у пунктах 6 - 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим."

Яітких пояснень від Мінеокноміки чи іншиз держорганів немає, як розуміти умову про "одне місце роботи".

Навряд чи у даному випадку мова йде про «загальний трудовий стаж» (сумарний час роботи в одній установі з перервами).

Оскільки йдеться не про підприємство, а про місце роботи (тобто основне чи сумісництво), то є ризик того, що ваше підприємство обнулило період роботи цього працівника.

Державні органи (Мінекономіки, ПФУ, Мінцифри) можуть тлумачити цю умову таким чином - звільнення з роботи означає повне припинення трудових відносин, а новий наказ про прийняття на роботу започатковує новий строк трудових відносин.

Державні органи проводять звірку даних через Реєстр застрахованих осіб Пенсійного фонду та Портал Дія. Система бачить дату останнього наказу про прийняття. Оскільки ви офіційно звільнили сумісника і прийняли основного працівника, його стаж для цілей бронювання на вашому підприємстві «обнулився» і тепер становить лише два місяці (з травня 2026-го).

Якщо є можливість, то працівнику доцільно звільнитися з сумісництва взагалі або працевлаштуватися знову там само.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2