Чи потрібно донараховувати ЄСВ при компенсації за відпустку

Донарахування до мінвнеску залежить від статусу працівника та дати звільнення

1.Доплата до мінвнеску не проводиться за ставкою 8,41% та по зовнішнім сумісникам (п.5 ст.8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 )

2. Умовою застосування норми ст.8 Закону № 2464 щодо доплати до мінвнеску ЄСВ є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця.

Отже, у разі звільнення працівника з основного місця роботи, ставка 22%, протягом місяця, в якому нарахована заробітна плата (остаточний розрахунок) за відпрацьований час не перевищує розміру мінзарплати, сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої заробітної плати незалежно від її розміру https://zt.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/731238.html

А отже подивіться дату звільнення. Якщо серед місяця, то по основному працівнику, 22% доплату до мінвнеску ЄСВ проводити не потрібно. Нараховуєте по факту.

Якщо працівник звільняється останнім днем місяця (день звільнення є днем роботи), то навіть під час звільнення у відпустці власним коштом маєте провести доплату до мінвнеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2