Прийом на роботу військовозобов’язаного з розшуком: що знати

Приймати можете, але не зможете забронювати такого працівника, якщо ваше підприємство не відноситься до критично важливого оборонного комплексу.

Для цілей бронювання працівник має відповідати вимогам п. 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76.

Зокрема:

перебувати на військовому обліку;
перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку»;
не перебувати у розшуку.
Перебування у розшуку не дає можливості забронювати працівника.

Основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство. Підприємство не несе відповідальності за особисту відмову працівника з'явитися до ТЦК, якщо воно належним чином виконало свої обов'язки щодо оповіщення працівника.

Згідно з п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, йдеться про обов’язок роботодавця:

постійно інформувати відповідні ТЦК та СП, про порушення вимог цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом;
проводити відповідну роз’яснювальну роботу серед призовників, військовозобов’язаних та резервістів щодо виконання ними правил військового обліку.

Отже, дії роботодавця полягають у тому, що необхідно повідомити працівника, бажано в письмовій формі, про необхідність звернутися до ТЦК та СП для врегулювання питання та зняття статусу «У розшуку».

Та направити повідомлення до ТЦК про порушення правил військового обліку.

Перевіряємо е-ВОД за QR-кодом: коли обов’язково для роботодавця і як це вірно зробити https://kadroland.com/news/8276-perexodimo-na-rezerv-id-koli-obovyazkovo-dlya-robotodavcya-i-yak

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2