Підсумований облік робочого часу: чи є порушення графіка

Ні, не є порушенням, якщо все оформлено правильно.Статтею 61 КЗпП передбачено, що на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Тобто для окремих віддів,категорій працівників можна запровадити підсумований облік робочого часу.
Разом із тим при запроваджені такого обліку робочого часу та складанні графіку роботи працівників потрібно дотримуватись вимог трудового законодавства. Зокрема, потрібно виходити на норму робочого часу за обліковий період, а якщо є надурочні години -оплачувати їх в подвійному розмірі. ТАкож Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ст. 59 КЗПП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2