Оформлення графіка роботи та нарахування зарплати адміністратору

Розглянемо Ваші питання:

1. В даному випадку доцільно оформити неповний робочий час.

Згідно ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Якщо тривалість робочого часу є меншою за 40 годин на тиждень навіть в певні тижні в місяці то це є неповний робочий час.

Якщо ініціатор встановлення такого неповного робочого часу – то зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення.

Якщо це ініціатива працівника, то потрібна заява, а на основі заяви роботодавець видає необхідний наказ.

В заяві та наказі прописуємо графік роботи такого працівника.

2. Згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, оплата проводиться пропорційно відпрацьованого часу.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/2117-nepovnii-robocii-cas-priinyattya-na-robotu-i-oplata-praci

Раді допомогти, звертайтесь ще!