Розрахунок компенсації за відпустку при звільненні працівника без зарплати

Оскільки фактичного розрахункового періоду немає (немає зарплати), розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення. Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.
Оклад*12/365 або 8647*12/365 - по більшій (оклад станом на день звільнення).
У Вашому випадку розрахунок буде 22700*12/365=746,30. Це і буде сума компенсації за 1 к.д. відпустки.

Згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

Повідомлення має бути надіслане за останньою відомою адресою з повідомленням про вручення.

ЄСВ, ПДФО, ВЗ сплачуються у день звільнення.

Якщо працівник отримував зарплату готівкою, неотриману зарплату депонуємо Дт 661 ... Кт 662. Це не буде боргом з виплати зарплати. Звільнений зможе отримати її протягом 3 років з дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!