Визначення понаднормових годин при індивідуальному графіку роботи аптекарів
При використанні підсумованого робочого часу квартального, понаднормові години оплачували окремо кожного місяця чи робити перерахунок тільки в кінці кварталу?
Якщо встановлено підсумований облік робочого часу- норму визначаємо за квартал. Згідно ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин, визначених в ст.50 та ст.51 КЗпП. Тобто ви можете прийняти за норму графік 40-годинного 5-денного або 6-денного тижня. Або меншу кількість годин. Наприклад, за І квартал 2026 за 5-денкою норма за квартал має бути не більша 520 годин (176+168+176). Якщо беремо цю норму- в графіках працівників її розподіл може бути будь- який. Наприклад, 170+170+180. За виконання цих норм місяців, що встановлюються працівнику графіками, роботодавець щомісяця оплачує оклад. Наприкінці кварталу визначають загальну суму понаднормових й оплачуюють цю кількість годин в подвійному розмірі. Наприклад, працівник відпрацював 522 години в І кварталі, тому в подвійному розмірі оплачуємо 2 години. Й тут не важливо в якому місяці відбулась переробка- сплата йде в останньому місяці облікового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Новий статус "солдат резерву": що це означає для військового обліку
Можливі дії директора і головбуха при відсутності доходу
Оформлення продажу суниці прямо з поля: важливі нюанси
Чи можливо продаж суниці прямо з поля, як на ФОП так і на кінцевого споживача? Підскажіть будь ласка , як вірно оформити такі…

