Право на компенсацію лікарняного при двох відпустках працівниці

Так, підприємство може подати дві окремі заяви-розрахунки до ПФУ — одну як роботодавець за основним місцем роботи, другу як замовник за договором ЦПХ, за умови що на дату відкриття листка непрацездатності договір ЦПХ був чинним і з винагороди сплачувався ЄСВ. Це не сумісництво, а окремий страховий статус за ЦПХ, передбачений ст. 11 Закону №1105.

На підставі ст. 11 Закону №1105-XIV особи, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, є застрахованими особами у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування та мають право на матеріальне забезпечення у разі настання страхового випадку.

Тому якщо працівниця:

перебуває у трудових відносинах з роботодавцем (основне місце роботи, навіть під час відпустки для догляду за дитиною до 3 років);
одночасно виконує роботи (надає послуги) за договором ЦПХ, з винагороди за яким сплачується ЄСВ;
страховий випадок «вагітність та пологи» настав у період дії трудового договору та договору ЦПХ,

то вона має право на допомогу по вагітності та пологах за кожним видом діяльності окремо.

Це прямо підтверджено листом ПФУ від 10.05.2023 №2800-030401-8/25868, в якому зазначено, що допомога надається:

за основним місцем роботи;
за місцем провадження іншого виду діяльності (у тому числі за ЦПХ).

Відповідно роботодавець (замовник за ЦПХ) має право сформувати окрему заяву-розрахунок за електронним листком непрацездатності, який буде відображений для ЦПХ у кабінеті страхувальника ПФУ.

При цьому за договором ЦПХ допомога нараховується лише за період до дати закінчення договору ЦПХ, оскільки законодавство не передбачає надання виконавцю за ЦПХ відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (лист ПФУ від 10.05.2023 №2800-030401-8/25868).

https://7eminar.ua/news/12261-likarnyanii-po-vagitnosti-ta-pologax-za-cpd-ci-oplacuvati-yakshho

Раді допомогти, звертайтесь ще!