Розрахунок зарплати за години роботи та вплив на відпустку

Якщо робота виконується надурочно або у вихідний день, необхідно врахувати норми ст. 62, 106, 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).
Про залучення до такої роботи має бути видано наказ з обґрунтуванням причин такого залучення, а також має бути забезпечено відповідну оплату праці на пільгових умовах.

Спосіб компенсації за роботу у вихідні дні встановлено ст. 72 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). Він визначається угодою сторін (тобто роботодавцем та працівником).

Можна обрати один з варіантів:

- надання іншого дня відпочинку;
- оплата у подвійному розмірі.

Спосіб, у який буде проведена компенсація за роботу у вихідний день, зазначають в наказі.

Якщо в якості компенсації обрано інший день відпочинку, то у цьому випадку вихідний день для працівника стає робочим, а робочий день – днем відпочинку (день відгулу). При цьому роботу у вихідний день оплачуємо як звичайний робочий день в одинарному розмірі.

Якщо обрана оплата в подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (ч. 2 ст. 72 КЗпП). Оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день за такими правилами:

1) відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які отримують місячний оклад:

- у розмірі одинарної годинної ставки понад оклад – якщо робота у вихідний день проводилася в межах місячної норми робочого часу;
- у розмірі подвійної годинної ставки понад оклад – якщо робота проводилася понад місячну норму.

Оскільки оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у вихідний день, то працівникам, яким встановлено посадовий оклад, оплату за роботу у цей день доцільно здійснювати виходячи з годинної ставки (лист Мінекономіки від 31.08.2020 №3511-06/53106-07). При визначенні годинної ставки для оплати відпрацьованих годин у вихідні дні місячний посадовий оклад працівника ділиться на його місячну норму тривалості робочого часу (лист Мінсоцполітики від 09.12.2014 №922/13/155-14):

30000/168*відпрацьовані години у Вашому випадку.

Про це ми писали у наших матеріалах:
https://7eminar.ua/news/21170-yak-pravilno-oformiti-zalucennya-u-vixidnii-den
https://7eminar.ua/news/9376-robota-u-vixidnii-den-oformlennya-ta-oplata

З метою розрахунку середнього заробітку для відпусток така оплата включається згідно з п. 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text), а з метою оплати лікарняних включається згідно з п. 3 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20).

Раді допомогти, звертайтесь ще!