Відповідальність роботодавця за роботу працівника без договору у 2026 році

Відповідальність за неоформленого працівника передбачена в ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження;

вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;

Отже, якщо роботодавець ФОП чи ТОВ на єдиному податку допустив до роботи неоформленого працівника- спочатку буде попередження, а потім (можливо й на наступний день) штраф 30*МЗП. Якщо роботодавець ТОВ не на єдиному податку- штраф у разі виявлення -10*МЗП, повторне порушення- 30*МЗП.

Якщо всі документи по працевлаштуванню працівника оформлені, але не подано Повідомлення про прийняття в податкову- штраф 1*МЗП як за інші порушення КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!