Врахування працівника з інвалідністю при мобілізації та допомозі
При визначенні виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю маємо керуватись нормами ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521:
До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Отже, якщо буквально читати норму Закону- ні, такий працівник не може бути врахований в квоту, адже не має відпрацьованих днів в місяцях, в яких визначаємо виконання нормативу. Роз'яснень профільних органів таких ситуацій поки немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно змінювати штатний розклад при підвищенні окладу
Питання донарахування ЄСВ при погодинній оплаті праці працівника
(500,00…
Розбіжність в індексі навантаження шин при імпорті товару
Виплата помилкових коштів: як правильно відобразити в обліку
Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити в програмі таку ситуацію:
Випадково виплатили на розрахунковий рахунок премію та добові на відрядження не тому співробітнику.На наступний день співробітник повернув помилково отримані кошти на рахунок…

