Можливість надання частини відпустки працівнику з інвалідністю III групи
Можна надати навіть відпустку повної тривалості.
За загальним правилом, працівники отримують право на щорічну основну і додаткові відпустки після шести місяців безперервної роботи
Однак роботодавець може надати відпустку і раніше, тобто до закінчення шести місяців безперервної роботи на підприємстві незалежно від фактично відпрацьованого часу. Закон про відпустки не обмежує роботодавця у прийнятті такого рішення.
При чому, можна надати навіть відпустку повної тривалості. Адже згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються особам з інвалідністю. Законом про відпустки не визначено, що умови щодо групи інвалідності, а отже будь якій особі з інвалідністю.
Отже, можна надати частину щорічної відпустки або навіть відпустку повної тривалості. Виплата компенсації за невикористану щорічну відпустку на минулому місці роботи, для Вас значення немає, адже в даному випадку новий трудовий договір і новий робочий рік для обчислення щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документація для валютних операцій ФОП при консультаціях за кордоном
Як повернути кошти за лікарняний при інвалідності
Термін застосування доплати за атестацію робочого місця сварщику
Звільнення директора за сумісництвом та оформлення основного місця роботи
Внутрішнє суміщення та сумісництво: основні відмінності і нюанси
Облік страхового платежу за суборенду без актів виконаних робіт
Зарплата заборонених працівників: мінімум три мінімальні зарплати
Чи вплине зовнішній сумісник на квоту працівників-інвалідів
Прийом на роботу особи з інвалідністю: умови та питання зарплати
Чи потрібна ТТН для перевезення зерна з поля в склад
Прийом на внутрішнє сумісництво вчителя під час відпустки
Чи потрібно подавати пусту ВІДОМІСТЬ без транспорту на балансі
про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки, а також про громадян, які працюють на підприємстві, в установі та організації на таких транспортних засобах і техніці,
станом на…
Валютні операції ФОП: податки, репатріація та ПДВ для нерезидентів
Чи потрібно перераховувати курс євро для добових у відрядженні
Чи потрібно попереджати працівника про використання відпустки
Чи потрібна копія диплому для помічника директора в кадрах
Як правильно нарахувати середню зарплату за день червня
Облік заробітної плати та ЄСВ при великому доході працівника
Підвищення окладів і індексація: що робити працівникам
З 1 липня по підприємству вводиться в дію новий штатний розпис. Згідно штатного розпису, всі посади залишаються як і в попередньому, але буде підвищення окладів на 25% по всіх посадах. Також є деякі працівники, яких переводять в інший відділ на посади з меншим…

