Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу

Головне правило державних грантів (наприклад, за програмою єРобота) — суворе дотримання умов договору, оскільки контроль за використанням коштів є дуже ретельним.

1. Чи обов'язково наймати працівників через Центр зайнятості? Ні, не обов'язково. Ви маєте повне право шукати персонал самостійно на ринку праці (через сайти вакансій, знайомих тощо).
Співробітники центру зайнятості часто наголошують на цьому під час співбесіди, оскільки вони зацікавлені у працевлаштуванні осіб зі свого обліку.

https://7eminar.ua/news/20135-granti-dlya-biznesu-komu-na-yakix-umovax-i-z-yakimi

2. Чи можна наймати працівника, який працював у чоловіка ФОПа? Так, можна. Законодавство не забороняє наймати колишніх працівників інших підприємців, навіть якщо це ваш чоловік і діяльність була схожою.

Головне, щоб людина була офіційно працевлаштована на новостворене робоче місце, а ви могли сплачувати за неї податки.

https://7eminar.ua/news/19015-fop-i-grant-vlasna-sprava-povernennya-kostiv-ta-podatkovi-naslidki

3. Чи можна наймати працівника, який працював у цього ж ФОПа 3 роки тому? Так, можна, але з обережністю. Юридично це дозволено, оскільки трудові відносини було припинено три роки тому, і зараз це буде новий трудовий договір.
Проте, перевіряючі органи (Державний центр зайнятості або уповноважений банк) під час моніторингу виконання умов гранту можуть ретельно перевіряти, чи не є це «штучним» переоформленням старих кадрів задля виконання квоти.

Важливо лише, щоб ця особа офіційно не була у трудових відносинах з вами безпосередньо перед отриманням гранту. Оскільки з моменту минулої роботи минуло 3 роки, ця людина цілком підходить під визначення нового найманого працівника.

4. Чи може ФОП здавати у субаренду частину приміщення, на яке виділили Грант? Ні, як правило, це заборонено умовами договору. Цілільове використання грантових коштів перевіряється аудиторами. Оскільки грант виділявся на оплату оренди приміщення, в якому ви зобов'язані провадити заявлену підприємницьку діяльність протягом не менше 3 років, здача частини в субаренду може розцінюватися як порушення бізнес-плану та нецільове використання коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!