Прийом іноземця з інвалідністю: питання обліку та документів

Так, Ви можете застосовувати ставку ЄСВ 8,41%. Зараховувати працівника до квоти можна за певних умов.

Відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 для підприємств, установ та організацій, у яких працюють особи з інвалідністю, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41% бази нарахування. Ця норма поширюється на всіх застрахованих найманих працівників з інвалідністю, незалежно від їхнього громадянства.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тобто працівник має надати Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи в форматі PDF в електронній формі або оригінал Витягу в паперовому вигляді чи довідку МСЕК з чинним терміном дії.

Для того, щоб працівник з інвалідністю був зарахований до виконання квоти, повинні одночасно виконуватися наступні умови:

• працівник працевлаштований за основним місцем роботи;


• нарахована заробітна плата за повністю відпрацьований місяць перевищує розмір мінімальної.

(ст.18-2 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143).

Наданого пакету документів достатньо для застосування ставки 8,41% та врахування працівника до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!