Облік працівника у відпустці та сумісництві: нюанси розрахунків

В обліковій кількості - враховувати, у СКШП - не враховувати.

Показники "облікова кількість штатних працівників" та "середньооблікова кількість штатних працівників" заповнюється відповідно до вимог Інструкції №286 від 28.09.2005р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21.

Зокрема у п. 2.3. вказано, що “в обліковій кількості штатних працівників за кожний календарний день враховуються особи, які фактично працювали, а також відсутні на роботі з будь-яких причин, тобто усі працівники, які перебувають у трудових відносинах, незалежно від виду трудового договору, окрім зовнішніх сумісників та осіб, з якими укладено договір ЦПХ” (п.2.6.1 та п. 2.6.2).

Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа

Це означає, що така працівниця буде відображатися у рядку 102 як 1 особа

Щодо середньооблікової кількості штатних працівників , то у пункті 3.2.2. цієї ж Інструкції зазначається, що при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).

Працівниця, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3(6) років не відображається у рядку 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!