Переведення працівника з сумісництва на основне: нюанси бронювання та зарплати

Для збереження працівнику бронювання його слід звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти за основним місцем з наступного дня, подавши оперативну інформацію про обидві кадрові події у день прийняття на роботу. Наприклад, звільнити працівника 16 червня та прийняти на роботу з 17 червня, подавши до ПФУ обидва повідомлення 17 червня, тобто в один день. Анульовувати бронювання не потрібно. У разі автоматичного анулювання бронювання відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 бронювання потрібно буде оформити знов. Тобто, протягом кільком днів слід спостерігати, чи залишиться бронювання чинним.

Відповідно до листа ПФУ від 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659 при визначенні дотримання зарплатного критерію заброньованих працівників у разі звільнення та прийняття працівника впродовж місяця на одному і тому ж підприємстві, враховується сукупний дохід. Отже, сума зарплати та компенсації відпустки, нарахована при звільненні, враховується до суми зарплати за місяць. Нараховувати працівнику зарплату не менше 21617,5 грн. окремо за робочі дні до звільнення та окремо після прийняття на роботу не потрібно.
Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/13412-yaki-viplati-vraxovuyutsya-u-zarplatu-zabronyovanogo-onovlenii-list-pfu.

Раді допомогти, звертайтесь ще!