Оформлення працівників навчального закладу: питання законності та оптимізації

Для постійних лекцій у навчальному закладі оформлення через ЦПХ/ЦПД зазвичай є неправильним. Держпраці прямо роз’яснює, що цивільно-правовий договір підходить для разових робіт/послуг із кінцевим результатом, а не для систематичних обов’язків. Якщо є графік, регулярність, підпорядкування та організація процесу роботодавцем, це вже трудові відносини.

За описаних умов оформлення через ЦПХ, як правило, не є правильним рішенням, якщо люди регулярно читають лекції за розкладом, у межах освітнього процесу, під організаційним контролем закладу. Держпраці та ДПС прямо називають ознаками трудових відносин систематичну оплату за процес праці, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, робоче місце, вимоги охорони праці https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

У вашому випадку, якщо ці люди мають основне місце роботи в іншому закладі, найбезпечніший варіант оформити таку зайнятість як зовнішнє сумісництво за трудовим договором (а не ЦПХ). За КЗпП трудовий договір є угодою про виконання роботи з оплатою праці (ст. 21), може бути безстроковим, строковим або на час виконання певної роботи (ст. 23)

Також про відмінність між договоом ЦПХ та трудовим договором, а також про ризики можна почитати у наших матеріалах

https://7eminar.ua/news/20134-sumisnictvo-ta-oplata-praci-kerivnika-zakladu-osviti-yaki-osoblivosti

https://7eminar.ua/news/17352-trudovii-dogovir-abo-cpd-za-novim-tku-15-markeriv-dlya

Раді допомогти, звертайтесь ще!