Документальне оформлення переходу директора до учасника ТОВ

Директора потрібно звільнити.

З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюються норми трудового законодавства. Щоб уникнути штрафів від Держпраці за «роботу без зарплати», керівник не повинен перебувати на трудовій посаді директора

Директор пише заяву на звільнення до засновників підприємства, яка розглядається на загальних зборах учасників. Рішення про звільнення оформлюється Протоколом загальних зборів учасників та наказом на звільнення.

В день звільнення потрібно видати директору копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним остаточний розрахунок.

В об'єднаній звітності відображаєте звільнення директора та нараховані суми. Після цього звітність подавати не потрібно.

Звепрніть увагу, після скасування Господарського кодексу така модель керування можлива лише тимчасово (на період відсутності діяльності).

Відповідно до ст. 97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527

1. Управління товариством здійснюють АБО його органи, АБО безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа (за умови внесення даних до ЄДР).

2. Органами управління є загальні збори та виконавчий орган (директор, дирекція).

Тобто якщо засовників декілька обов'язково має бути директор.

Також в вашому статуті не зовсім коректна фраза про зарплату учасника. Заробітна плата виплачується за роботу наймним працівникам. Тож Вам потрібно привести статут у відповідність до вимог чинного законодавства та зареєструвати зміни в ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!