Переведення з основного місця роботи на сумісництво: можливості
1.Радимо оформлювати через механізм звільнення/ прийняття.
Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.
Тобто Вам потрібно звільнити з основного місця роботи директора, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за за сумісництвом.
Більше інформації щодо Вашої ситуації Ви зможете переглянути в статті за посиланням https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti.
2. Ні.
При зміні форми працевлаштування директора з сумісництво на основне місце роботи звільнення-прийом відбувається без участі держреєстратора, всі документи складаються на підприємстві, але до держреєстратора не надаються, тому що ПІБ директора не змінюється, змінюється тільки його форма працевлаштування
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оплата практики студентам: податки, терміни та повідомлення ДПІ
Прийняття працівника за строковим договором: випробувальний термін можливий
Якщо встановлення випробування в такому випадку не допускається, яка відповідальність та наслідки передбачені для…
Вплив створення ТОВ на декретні виплати для ФОП 2 групи
Нарахування зарплати: як правильно відобразити в формі 4-ДФ
дякую…

