Оформлення стажування безкоштовно: документи та нюанси для ФОП

Механізм стажування передбачений лише для певних категорій осіб.

Стажування можуть запроваджувати для державних службовців згідно ст. 48 Закону України «Про державну службу", для студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів згідно ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення". В інших випадках стажування не оформляється.

Якщо майбутній працівник відноситься до тих категорій яким встановлюється стажування, то для оформлення стажування подаються наступні документи: заяву за затвердженою формою, копію паспорта, ідентифікаційного коду, документа про освіту (якщо такий є).

Повідомлення в ДПС не подається. Умови стажування прописуються в договорі про стажування. Він укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в роботодавця, а другий — у стажиста .Типова форма договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти в роботодавця, затверджена Постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#n48 . Видається наказ про проходження стажування.

Кожному стажисту призначається керівник стажування. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста. Стажування не є безоплатним.

Згідно п.п. 7 п. 7 Типового договору про стажування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#n48 Підставою для нарахування оплати за виконання професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, є щомісячний підписаний акт здавання-приймання робіт, тобто оплата виконаних стажистом робіт здійснюється на підставі акту приймання-передання робіт.

Так як оплата за стажування проводиться згідно акту-приймання робіт, то такий договір є цивільно-правовим, а не трудовим.

Якщо така фізична особа не відноситься до тих осіб, яким не встановлюється стажування і Вам потрібно оформити таку фізичну особу так щоб переконатися у професійній придатності потенційного співробітника, то Ви можете встановити випробування при прийнятті на роботу. І якщо працівник з певних причин не пройшов випробування його можна звільнити.

Детальніше про оформлення працівника на випробувальний термін в нашій статті https://7eminar.ua/news/6346-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!