☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оформлення стажування безкоштовно: документи та нюанси для ФОП
Механізм стажування передбачений лише для певних категорій осіб.
Стажування можуть запроваджувати для державних службовців згідно ст. 48 Закону України «Про державну службу", для студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів згідно ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення". В інших випадках стажування не оформляється.
Якщо майбутній працівник відноситься до тих категорій яким встановлюється стажування, то для оформлення стажування подаються наступні документи: заяву за затвердженою формою, копію паспорта, ідентифікаційного коду, документа про освіту (якщо такий є).
Повідомлення в ДПС не подається. Умови стажування прописуються в договорі про стажування. Він укладається у двох примірниках, один з яких зберігається в роботодавця, а другий — у стажиста .Типова форма договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти в роботодавця, затверджена Постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#n48 . Видається наказ про проходження стажування.
Кожному стажисту призначається керівник стажування. Запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки стажиста. Стажування не є безоплатним.
Згідно п.п. 7 п. 7 Типового договору про стажування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#n48 Підставою для нарахування оплати за виконання професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, є щомісячний підписаний акт здавання-приймання робіт, тобто оплата виконаних стажистом робіт здійснюється на підставі акту приймання-передання робіт.
Так як оплата за стажування проводиться згідно акту-приймання робіт, то такий договір є цивільно-правовим, а не трудовим.
Якщо така фізична особа не відноситься до тих осіб, яким не встановлюється стажування і Вам потрібно оформити таку фізичну особу так щоб переконатися у професійній придатності потенційного співробітника, то Ви можете встановити випробування при прийнятті на роботу. І якщо працівник з певних причин не пройшов випробування його можна звільнити.
Детальніше про оформлення працівника на випробувальний термін в нашій статті https://7eminar.ua/news/6346-viprobuvannya-pri-priinyatti-na-robotu-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно брати відпустку за основним місцем роботи суміснику
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах для ФОП
Можливість грошової компенсації за невикористану відпустку керівника
Дякую…
Проблема підписання документів за попередніми датами у бухобліку
Підписуємо в Вчасно документи електронним підписом. Часто буває, що постачальники надсилають документи за попередній період. Наприклад, 01.08.2026 ми отримали акт наданих послуг дата складання якого 01.06.2026, а підписуємо його сьогодні - 07.08.2026р. Чи немає тут…
Чи потрібно відображати членські внески у декларації з прибутку
Відшкодування витрат працівника при скасуванні бронювання готелю
Коригування помилок у формі 4ДФ при зміні звітності
Запізнення у поданні звітності з податку на прибуток 2026 року
Доплата за ведення військового обліку: врахування під час відпустки
Виплата комісійної винагороди ФОП 2 групи та звітність 4ДФ
Складні ситуації з поверненням товарів через бойові дії
Правильне облікування витрат на рекламу з корпоративної картки ТОВ
Є відповідь АІ
Відображення нарахованих відсотків за вкладом у 1С 7
Є відповідь АІ
Зміна поверхів ФОП: чи потрібно оновлювати документи 20-ОПП
Є відповідь АІ
Облік відсотків за кредитом та компенсацій від держави: нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно переподавати звіт через нову квартальну форму
Оформлення працівника на ФОП: ризики, оподаткування та умови роботи
Правильний облік доходів ФОП при поверненні товару та комісії
Проблеми з подачею ліквідаційного звіту ФОП після закриття
Мобілізований працівник: обов'язки, табелювання та зарплата за години
