Врахування одноразових премій при розрахунку середньої зарплати

Розглянемо Ваші питання:

1. Порядок включення одноразової премії при розрахунках середньої заробітної плати для відпускних залежить від виду премії.

В п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text зазначені премії які не включаються при розрахунку середньої заробітної плати. До них відносяться:

• виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять до обов’язків працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачують працівникам, які виконують обов’язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);
• премії за підсумками щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);
• виплати, пов’язані зі святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу;
• грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

В свою чергу, премії, як виробничі, так і за підсумками роботи за певний період, включаються в розрахунок середньої заробітної плати.

Отже, якщо одноразова премія відноситься до вищезазначених премії то при розрахунку середньої заробітної плати вона не включається, якщо це виробнича премія то вона включається.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

2. Аналогічний підхід і до включення премії для розрахунку середньої заробітної плати для оплати відряджень. Якщо нарахування премії відбувається всім або окремим працівникам за результати роботи згідно з положенням про преміювання або без нього, навіть якщо вона разова, така премія включається до розрахунку. Якщо така премія відноситься до премій визначених п. 4 Порядку 100 - не включається.

3. Для визначення разової премії та премії, що має систематичний характер, слід орієнтуватись на Положення про преміювання. або інший локальний нормативний акт роботодавця, що регулює питання преміювання працівників. Ці документи роботодавці розробляють самостійно. В них зазначають серед іншого умови, критерії преміювання (депреміювання). Якщо премії виплачують періодично, то вказують період, за який її виплачують (за місяць, квартал, півріччя тощо). При цьому, як правило, зазначають, що виплата таких премій здійснюється за наявності грошових коштів. Проте таке уточнення не змінює характеру премії. Тож, наприклад, якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте роботодавець у зв’язку із складнощами виплатив таку премію лише в одному місяці (або декількох), то зазначена премія буде враховуватись у розрахунку середньої зарплати заробітку, оскільки вона не належить до одноразових. Аналогічних висновків у контексті включення премій до середнього заробітку доходило свого часу Мінсоцполітики у листі від 04.10.2016 № 1374/13/8416.

Раді допомогти, звертайтесь ще!