Оформлення декретної відпустки для працівника з сумісництвом: питання

Так, все окремо.

Основне місце роботи і сумісництво - це різні трудові відносини згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), отже кадрове оформлення, розрахунок і оплату, а також відображення у звітності необхідно проводити окремо.

На відпустку по вагітності та пологах треба 2 різні заяви від працівниці і 2 різних накази.

Електронні лікарняні по вагітності та пологах мають бути сформовані на порталі ПФУ окремо за основним місцем та за сумісництвом (до стандартного номера додається ".1" у кінці).

Оплата лікарняного по вагітності за сумісництвом проводиться за окремим розрахунком згідно з п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) таким чином, щоб сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Для цього у загальному випадку оплати лікарняного суміснику треба оформити довідку про нараховану зарплату за останні 12 місяців з основного місця роботи або отримати з ПФУ довідку ОК-7 ((https://7eminar.ua/news/20247-dlya-likarnyanix-sumisnika-mozna-vikoristovuvati-dovidku-ok-7-novi-pravila)).

Розрахунок середнього заробітку для оплати лікарняного, його нарахування, відображення у заяві-розрахунку до ПФУ та звітності проводимо окремо.

Про оплату лікарняних сумісникам рекомендуємо наш матеріал: https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!