Оформлення виробничої практики студента: документи та звітність по ЄСВ
З 12.09.2025 року набув чиності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#Text
З цієї дати із практикантом має бути укладено студентський договір.
Відповідно до ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 - Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.
Відповідно до ст.3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» - розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Проходження виробничої практики учнями закладів професійної (професійно-технічної) освіти регулюється нормами Порядку №992 від 07.06.1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text
Із закладом освіти укладається договір на проходження практики студента, де зазначається відсоток доходу, який перераховується на рахунок освітньої установи.
З доходу, нарахованого студенту, утримується ПДФО 18%, військовий збір 5%, нараховується ЄСВ 22%.
Відповідно до п.17 Порядку №992 від 07.06.1999 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text - за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок.
Заробітна плата практикантам нараховується за встановленою системою оплати праці пропорційно відпрацьованому часу.
У Додатку 1 нарахована зарплата відображається із категорією особи "1".
У Додатку 4 ДФ відображається повна сума нарахованого та виплаченого доходу із ознакою "101". Сума, що перераховується навчальному закладу, у звітності окремо не виділяється.
До початку роботи за студентським договором слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
Детальний огляд змін і порядку дій роботодавця наведено у статті https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відображення працівників за договорами ЦПХ у звітності ЕСВ
Оподаткування додаткового блага: суми для 4ДФ та ПДФО
Облік витрат на заміну вікон: основні питання та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібен наказ на повернення помилково перерахованих коштів
Чи потрібна ліцензія для надання ІТ-послуг за кордон
3) IT consulting…
Чи потрібно звітувати про інвалідів всім ФОП при нормативі
Чи потрібно нараховувати індексацію при переведенні працівника на іншу посаду
Є відповідь АІ
Виправлення помилкових РК: варіанти для податкових накладних
Невідповідність сум ПДВ у ПН та акті: як діяти
Облік правничих витрат та ПДВ при стягненні боргів
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у компенсації: як зазначити у відомості
Чи можна розбити податкові накладні за передплатою покупця
Покупець зробив передплату одним платіжним дорученням 27.08.26р. в сумі 1 500 000 грн, у призначенні платежу вказав - згідно договору. Відвантаження товарів робилося згідно рахунків в сумі 1 505 236 грн. Чи можна виписати податкові накладні не однією сумою, а…
Є відповідь АІ
Зміна розміру окладу: як правильно оформити наказом
Є відповідь АІ
Заповнення звітності для гіг-спеціалістів: основні нюанси та питання
2. У додатку 5 дф заповнюється по гіг -спеціалісту тільки дата початку/закінчення дїї гіг-контракту? всі інші графи не заповнюються?
3. якщо нарахована винагорода гіг-спеціалісту…
Перерахунок амортизації основних засобів при передачі в оренду
В зв’язку з…
Пошук посадової інструкції для комірника за кодом КП 4131
Підтвердження витрат на відрядження: чеки та наказ про відрядження
Правила списання дебетового залишку по рахунку 631
Є відповідь АІ
Оплата простою працівнику після переведення на нижчеоплачувану посаду
Працівника з 01.09.2026 переведено на посаду з нижчим окладом. Відповідно, протягом двох тижнів за ним зберігається попередній середній заробіток. При цьому…
Є відповідь АІ


