Звільнення з основного місця роботи без ризику для бронювання

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо немає зв’язку з роботодавцем за основним місцем то звільнитись можна наразі тільки через суд. Так з 01.04.2026 КМУ було схвалено впровадження механізму дистанційного припинення трудових відносин через Дію для окупованих територій (постанова КМУ від 01.04.2026 №410) Постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією.

Однак, зробити це можна тільки після запровадження сервісу в Дії. Тому наразі єдиний вихід це звільнення через суд.

2. Наразі маємо два варіанти зміни сумісництва на основне місце.

- Перший варіант. Класичне звільнення – прийняття. Однак при цьому варіанті бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76).

- Другий варіант. Переоформлення трудових відносин із працівником на роботу за основним місцем (подання заяви про визнання місця роботи основним).

Ми рекомендуємо робити це через звільнення/прийняття. На цьому також наголошують Держпраці у листі від 16.09.2021 №6147/4/4.1-ЗВ-21 та в своїх роз’ясненнях https://kr.dsp.gov.ua/index.php/7881-an24-09-24 https://dp.dsp.gov.ua/novyny/pratsivnyk-iakyi-vykonuie-trudovi-obov-iazky-za-sumisnytstvom-zvilniaietsia-z-osnovnoho-mistsia-roboty , також саме на такій процедурі наголошували і Мінекономіки у листі від 24.06.2024 №4701-05/45070-09

Якщо вибираєте другий варіант, то детальніше про відкликання заяви в нашій статті

https://kadroland.com/news/10265-sumisniki-shho-zminitsya-u-kvotax-bronyuvannya-ta-ci-pereoformlyuvati-trudovi

Раді допомогти, звертайтесь ще!