Розрахунок компенсації за невикористану відпустку: деталі та суми

Так, розрахунок компенсації вірний.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, для днів право на які набуте до 31.12.2023 розрахунковий період січень – грудень 2023, для днів прав на які набуте після 01.01.2024 – останні 12 місяців, у Вашому випадку липень 2025 – червень 2026.

Розрахуємо компенсацію для днів право на які набуте до 31.12.2023.

Так як працівниця протягом всього розрахункового періоду працівник не працювала згідно із законодавством без збереження зарплати то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).
• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).
• При чому оклад або МЗП беремо станом на день звільнення.

ЗПср = 17500х12/365 = 575,34

Компенсація = 575,34х11 = 6328,74

Розрахуємо компенсацію для днів право на які набуте після 01.01.2024. Розрахунковий період липень 2025 – червень 2026.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;
• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;
• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);
• дні військової служби без збереження середнього заробітку;
• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, період відпустки по догляду та відпустки без збереження виключаємо з розрахункового періоду.

ЗПср = ((16000х3)+(17300х4)+17500)/(365-122)=134700/243=554,32

Компенсація = 554,32х18=9977,76

Всього до компенсації 6328,75+9977,76=16306,50

Раді допомогти, звертайтесь ще!