Спори щодо нарахування зарплати при звільненні: календарні чи робочі дні

У робочих днях.

Як Ви можете бачити - позиції органів, до компетенції яких належить трактування та застосування норм законодавства, - є протилежні. Тому однозначно сказати - яка позиція вірна - важко.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком - п.8 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42

За загальним правилом - до уваги беруться робочі дні. І лише у "випадках передбачених законодавством" - календарні дні.

Виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні регулюється нормою ст.117 КЗпП, а у даній статті не згадується про окремий розрахунок у календарних днях.

Тому збереження середнього заробітку проводиться за ті дні, коли працівник мав би працювати згідно його графіка роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!