Оплата навчальних днів працівників нової дільниці: як правильно

Згідно з Постановою КМУ від 28 червня 1997 р. № 695 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text) для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), передбачено такі мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання;
б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;
в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень.
Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи.

Про направлення на навчання, виплату добових та відшкодування інших витрат видається наказ роботодавця.
Якщо навчання не є обов’язковим згідно із законодавством, виплачені добові та відшкодування проїзду та проживання будуть додатковим благом працівника.
Табелювати період навчання варто "ІН" зі збереженням середнього заробітку за пропущені робочі дні за графіком робити працівника (за 2 попередні місяці роботи до місця направлення на навчання згідно з Порядком № 100).

Якщо навчання проводиться на робочому місці одночасно з виконанням роботи, зарплата за цей період нараховується як за робочий час без особливостей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!