Оплата днів відпустки для працівника, що звільняється
Оплачуються лише відпрацьовані дні.
Відповідно до ст.1 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n12 - Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Нарахування зарплати проводиться на основі даних про відпрацьований час, зафіксований у табелі обліку робочого часу.
Якщо у табелі робочих днів не відмічено (відповідно до режиму роботи на умовах неповного робочого тижня), то і нараховувати зарплату нема підстав.
Відповідно нарахування за червень складатимуться лише із нарахувань відпускних.
На дату звільнення також слід перевірити, чинема днів відпустки, які підлягатимуть компенсації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно додавати КВЕД для виїзду медлабораторії на аналізи
Різниця у розрахунку середньої зарплати для відпусток дітей
Розрахунок середньої зарплати для Соціальної відпустки на дітей, чи відрізняється від розрахунку середньої зарплати для щорічної відпустки…
Виправлення помилки у звіті з ЄСВ та ПДФО
Коригування звітності за лікарняний у співробітника з інвалідністю
Наслідки безперервної відпустки працівниці за власний рахунок для підприємства
Нарахування лікарняних: що робити без нової форми звіту
Дії ФОП при зміні прізвища найманої працівниці після одруження
Чи вноситься інформація про заброньованого бенефіціара в облік
Виплати лікарняного та розрахунок невикористаної відпустки після звільнення
Ставки податків на зарплату для резидента Дія Сіті
Чи потрібно подавати звіт про транспортні засоби без техніки
Виправлення помилок у подачі повідомлення про директора підприємства
Перевірка лікарняних листків: два випадки непрацездатності чи помилка
Виправлення помилки в Додатку 5: невірна посада працівника
Врахування відпустки за власний рахунок при звільненні працівника
Податкові наслідки оренди обладнання нерезиденту для українського ТОВ
Скасування прийому працівника: можливість після відкриття лікарняного
Прийняли на роботу працівника 03 червня. Фактично на роботу він не вийшов, скасовуючу про прийом не подали, а 8 червня побачили, що він відкрив лікарняний з 08.06.26. Чи можемо ми подати скасовуючу про прийом 08.06.2026…


