Матеріальна допомога працівнику на лікарняному: можливі підстави оформлення
Таку матеріальну допомогу потрібно передбачити у локальному документі підприємства
Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі.
Підприємство може обрати такий варіант для дотримання "зарплатного критерію" заброньованих працівників, як виплата систематичної матеріальної допомоги.
Така допомога входитиме до фонду оплати праці, з неї утримуються ПДФО, ВЗ та нараховується ЄСВ.
У локальному документі підприємства (колдоговір, положення про оплату праці) варто передбачити окремий вид матеріальної допомоги, що буде надаватися заброньованим працівникам з метою дотримання зарплатного критерію.
Формулювання може бути таким: "Заброньованим працівникам виплачується щомісячна матеріальна допомога у сумі, яка забезпечить рівень доходу працівника за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3".
Конкретний розмір допомоги конкретному працівнику буде визначати керівник у наказі, який слід буде видавати щомісяця
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оцифрування трудової книжки: які документи потрібні для подачі
Наслідки безперервної відпустки працівниці за власний рахунок для підприємства
Нарахування лікарняних: що робити без нової форми звіту
Дії ФОП при зміні прізвища найманої працівниці після одруження
Чи вноситься інформація про заброньованого бенефіціара в облік
Виплати лікарняного та розрахунок невикористаної відпустки після звільнення
Ставки податків на зарплату для резидента Дія Сіті
Чи потрібно подавати звіт про транспортні засоби без техніки
Виправлення помилок у подачі повідомлення про директора підприємства
Перевірка лікарняних листків: два випадки непрацездатності чи помилка
Виправлення помилки в Додатку 5: невірна посада працівника
Врахування відпустки за власний рахунок при звільненні працівника
Податкові наслідки оренди обладнання нерезиденту для українського ТОВ
Скасування прийому працівника: можливість після відкриття лікарняного
Прийняли на роботу працівника 03 червня. Фактично на роботу він не вийшов, скасовуючу про прийом не подали, а 8 червня побачили, що він відкрив лікарняний з 08.06.26. Чи можемо ми подати скасовуючу про прийом 08.06.2026…

