Відповідальність підприємства за затримку зарплати після авансу

За несвоєчасне виплату зарплати працівникам можливі штрафні санкції.

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 визначено, що зарплата виплачується у встановлені строки роботодацем, але не пізніше 7 числа наступного місяця.

При встановленні строків виплати зарплати в локальному документі (Положенні про оплату праці, Колдоговорі тощо) маєте дотримуватись 16- денного проміжку між виплатою за І та ІІ половину місяця.

Отже, якщо аванс встановлено до виплати 15 числа, а зарплата, наприклад, 30 (31) числа, то виплата зарплати 09 або 10 червня за ІІ половину травня буде вважатись порушенням.

В ст.265 КЗпП визначено три розміру штрафу, що можуть бути застосовані в подібних ситуаціях:
1 МЗП (8647грн) у разі порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев’ятим другої частини цієї статті,
2 МЗП (17294грн) як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (лист Держпраці від 03.04.2018 р. №2547/4/4.1-ДП-18)
3 МЗП (25941грн) як за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (роз'яснення Мінсоцполітики від 16.03.2018 р. №118/0/22-18).

Також можливий адмін.штраф на посадових осіб за ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 510 до 1700 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!