Податки, звіти, перевірки… А капібара не нервує
Даруємо антистрес-іграшку до кожного квитка на Великий Бухгалтерський Семінар!
Бронювання працівника з відстрочкою: чи відповідає квоті 50%
Плануємо прийняти на під-во з статусом критичності , працівника , йому 24 роки , надав витяг з резерв+, категорія обліку -військовозобовязаний , має відстрочку зг п4 ч3 ст23, чи можна цього працівника врахувати в квоту 50% для бронювання ? дякую
Так, ви можете його прймати і ви зможете його врахувати в квоту ( зверніть увагу на те, щоб він працював лише у вас, бо якщо буде працювати і у вас і у інших роботодавців ( за сумісництвом) , то ви зможете його включити лише до 01.09.2026).
Стосовно врахування в квоту, то як це працює зараз:
Критично важливі підприємства, для яких встановлено обмеження щодо кількості заброньованих працівників, зацікавлені у працевлаштуванні осіб, які мають відстрочку від призову (крім відстрочки у зв’язку з бронюванням). Адже такі працівники враховуються під час визначення бази для розрахунку квоти бронювання, але водночас не підлягають мобілізації.
Сьогодні один такий працівник з відстрочкою може працювати на кількох критично важливих підприємствах одночасно. І кожне з цих підприємств враховує його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних під час розрахунку квоти бронювання.
Але з 1 вересня все зміниться.
Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни й до п. 12 Порядку №76 з 01.09.2026 матиме доповнення:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6 – 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи.
Важливо, що це не обов'язково має бути основне місце роботи.
Головний принцип полягає у тому, що лише одне критично важливе підприємство може включити до бази розрахунку:
працівника з відстрочкою (крім бронювання)
сумісника
Таким чином, працівник-сумісник або працівник з відстрочкою зможе впливати на квоту бронювання лише в одного роботодавця – за основним місцем роботи або за одним із місць роботи за сумісництвом.
Ні Порядок №76, ні роз’яснення Мінекономіки не містять відповіді на запитання, хто саме і за яким принципом визначатиме підприємство, яке включатиме працівника з відстрочкою чи сумісника до загальної кількості військовозобов’язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Одиниця виміру у податкових накладних для навчальних послуг
Як правильно обліковувати висадку рослин у бухгалтерії
Переплата за день відпустки: як відобразити в звітності
Нарахували зп за травень,зробили виплату,але не врахували 1 день відпустки без зп,переплатили 1 день.
Як тепер відобразити в об'єднаній звітності в додатках в травні…
Уточнення дати початку виплати заробітної плати на підприємстві
Вибір документа для закриття ремонтних робіт у BAF
Як правильно оформити трудову книжку після зміни прізвища
Надала трудову на дівочу фамілію та свідоцтво про брак від 2011 році.
Попередне підприємство прізвище не змінило у трудовій. Як діяти зараз…
Оформлення виробничої практики студента: документи та звітність по ЄСВ
Розрахунок резерву відпусток: врахування ЄСВ для Дія сіті
Вибір назви посади для юриста в штаті організації
Витрати на квиток для закордонного відрядження без чека
Питання щодо пільгового оподаткування для стартапу в ДІЯ.Сіті
Резидент ДІЯ.Сіті з 01.07.2025 року на умовах стартапу.
Не дотримується вимоги у частині кількості працівників й суми винагороди.
У наступному місяці планується винагорода у розмірі 1200 євро.
За яким курсом потрібно…
Можливість відмови у декретній відпустці для працівниці: нюанси
Розрахунок доплати для інспектора за військовим обліком в кадрах
Звіт до ТЦК: обов'язковість подання для всіх підприємств пояснено
До 20 червня 2026 року роботодавці мають подати до ТЦК інформацію про транспорт і водіїв, однак свіже рішення суду суттєво змінює підхід до цього…
