🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Бронювання працівника з відстрочкою: чи відповідає квоті 50%
Плануємо прийняти на під-во з статусом критичності , працівника , йому 24 роки , надав витяг з резерв+, категорія обліку -військовозобовязаний , має відстрочку зг п4 ч3 ст23, чи можна цього працівника врахувати в квоту 50% для бронювання ? дякую
Так, ви можете його прймати і ви зможете його врахувати в квоту ( зверніть увагу на те, щоб він працював лише у вас, бо якщо буде працювати і у вас і у інших роботодавців ( за сумісництвом) , то ви зможете його включити лише до 01.09.2026).
Стосовно врахування в квоту, то як це працює зараз:
Критично важливі підприємства, для яких встановлено обмеження щодо кількості заброньованих працівників, зацікавлені у працевлаштуванні осіб, які мають відстрочку від призову (крім відстрочки у зв’язку з бронюванням). Адже такі працівники враховуються під час визначення бази для розрахунку квоти бронювання, але водночас не підлягають мобілізації.
Сьогодні один такий працівник з відстрочкою може працювати на кількох критично важливих підприємствах одночасно. І кожне з цих підприємств враховує його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних під час розрахунку квоти бронювання.
Але з 1 вересня все зміниться.
Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни й до п. 12 Порядку №76 з 01.09.2026 матиме доповнення:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6 – 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи.
Важливо, що це не обов'язково має бути основне місце роботи.
Головний принцип полягає у тому, що лише одне критично важливе підприємство може включити до бази розрахунку:
працівника з відстрочкою (крім бронювання)
сумісника
Таким чином, працівник-сумісник або працівник з відстрочкою зможе впливати на квоту бронювання лише в одного роботодавця – за основним місцем роботи або за одним із місць роботи за сумісництвом.
Ні Порядок №76, ні роз’яснення Мінекономіки не містять відповіді на запитання, хто саме і за яким принципом визначатиме підприємство, яке включатиме працівника з відстрочкою чи сумісника до загальної кількості військовозобов’язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
