☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Бронювання працівника з відстрочкою: чи відповідає квоті 50%
Плануємо прийняти на під-во з статусом критичності , працівника , йому 24 роки , надав витяг з резерв+, категорія обліку -військовозобовязаний , має відстрочку зг п4 ч3 ст23, чи можна цього працівника врахувати в квоту 50% для бронювання ? дякую
Так, ви можете його прймати і ви зможете його врахувати в квоту ( зверніть увагу на те, щоб він працював лише у вас, бо якщо буде працювати і у вас і у інших роботодавців ( за сумісництвом) , то ви зможете його включити лише до 01.09.2026).
Стосовно врахування в квоту, то як це працює зараз:
Критично важливі підприємства, для яких встановлено обмеження щодо кількості заброньованих працівників, зацікавлені у працевлаштуванні осіб, які мають відстрочку від призову (крім відстрочки у зв’язку з бронюванням). Адже такі працівники враховуються під час визначення бази для розрахунку квоти бронювання, але водночас не підлягають мобілізації.
Сьогодні один такий працівник з відстрочкою може працювати на кількох критично важливих підприємствах одночасно. І кожне з цих підприємств враховує його у своїй загальній кількості військовозобов’язаних під час розрахунку квоти бронювання.
Але з 1 вересня все зміниться.
Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 внесено зміни й до п. 12 Порядку №76 з 01.09.2026 матиме доповнення:
Військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі, організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6 – 10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи.
Важливо, що це не обов'язково має бути основне місце роботи.
Головний принцип полягає у тому, що лише одне критично важливе підприємство може включити до бази розрахунку:
працівника з відстрочкою (крім бронювання)
сумісника
Таким чином, працівник-сумісник або працівник з відстрочкою зможе впливати на квоту бронювання лише в одного роботодавця – за основним місцем роботи або за одним із місць роботи за сумісництвом.
Ні Порядок №76, ні роз’яснення Мінекономіки не містять відповіді на запитання, хто саме і за яким принципом визначатиме підприємство, яке включатиме працівника з відстрочкою чи сумісника до загальної кількості військовозобов’язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
