Коди посад у штатному розписі: обов'язковість та порядок включення

Ні, не обовязково.

Законодавство не зобов'язує створювати окрему колонку «Код за КП» безпосередньо у бланку штатного розпису для КНП. Однак кадровики додають цю графу і ми також рекомендуємо.Це значно спрощує подальше заповнення кадрових наказів та звітностей, оскільки неправильна назва посади або неправильний код у штатному розписі зумовить неправильні записи в документах під час прийняття на роботу працівників.

Хоча код посад можна і не зазначати, але найменування посад у цих документах мають суворо відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text

Форма штатного розпису затверджена наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 р. № 57 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314 лише для підприємств, установ та організацій, які фінансуються з бюджету. Проте, багато роботодавців (підприємства, установи, організації) небюджетної сфери використовують за зразок .

Тарифікаційний список є специфічним документом медичних закладів, що підтверджує розрахунок посадових окладів і надбавок. Форма тарифікаційного списку для працівників ЗОЗ передбачена Додатком 1
до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n380 . Вона не передчає окремої колонки (графи) з кодом посади.
Отже,окреме виведення цифрового коду в таблицю залишається на розсуд керівництва КНП та затвердженої внутрішньої облікової політики.

Раді допомогти, звертайтесь ще!