Виправлення помилок при прийомі та звільненні співробітника

Переведення з сумісництва на основне місце роботи не можливе технічно.

Це пов'язано з тим, що в електронну трудову книжку таке переведення правильно не відобразиться, адже ЕТК формується на підставі Додатка 5 Податкового розрахунку. А в Д5 відображаємо відповідно до п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 за наступними причинами:

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою;
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;
особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;
особу призначено на нову посаду;
особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Як бачимо, підстави переведення з основного місця роботи на сумісництво чи навпаки немає.

Порядку заповнення паперової трудової книжки у разі переведення з основного місця на сумісництво в Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text також немає.

Відповідальність за неповідомлення працівника про те, що в нього є ще одне основне місце роботи у роботодавця не виникає. Це зона відповідальності працівника.

Й якщо проблем з е-лікарняними по цьому працівнику не виникає (відображаються у вас як за основним місцем роботи)- ніяких дій робити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!