Розрахунок декретних для працівниці з окладом та ЦПД

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунок робимо згідно Порядку 1266.

Згідно п. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).

Отже, розрахунковий період липень – серпень 2026.

Припустимо, що за кожен місяць розрахункового періоду буде нарахований оклад – 9000.

ЗПср = (9000+9000)/62 = 290,32

Згідно ст. 19 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Отже, коефіцієнт страхового стажу не враховуємо.

Допомога = 290,32 х 126 = 36 580,32

2. Рекомендуємо надати довідку.

Якщо страховий випадок «вагітність та пологи» настали в період дії ЦПД, особа, яка виконувала роботи або надавала послуги, має право на допомогу по вагітності та пологах (лист ПФУ від 10.05.2023 №2800-030401-8/25868).

Отже, вагітність та пологи оплачується також і за ЦПД.

Згідно п. 30 Порядку 1266 У разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за ЦПД, обчислення середньої зарплати здійснюється страхувальниками окремо. Страхові виплати здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про заробітну плату за основним місцем роботи за формою згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України.

Згідно роз’яснення ПФУ https://7eminar.ua/news/20247-dlya-likarnyanix-sumisnika-mozna-vikoristovuvati-dovidku-ok-7-novi-pravila замість довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи працівник може надати довідку ОК-7

Отже, працівниця може надати ОК-7, однак на нашу думку роботодавцю за основним місцем краще надати довідку, Це пов’язано з тим, що у довідці ОК-7 дані можуть бути відображені некоректно або неповністю, зокрема, у випадках несвоєчасного подання звітності. Крім того, якщо роботодавцем є ФОП, інформація може бути відсутня через те, що відповідний звітний період ще не настав.

Писали про це тут

7eminar.ua/news/12261-likarnyanii-po-vagitnosti-ta-pologax-za-cpd-ci-oplacuvati-yakshho

Раді допомогти, звертайтесь ще!