Штрафи за невиплату відпускних і звітність ФОП в Україні

У Вас несвоєчасний розрахунок при звільненні.

Потрібно доплатити таку компенсацію, а також середній заробіток.
Згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Згідно ст. 117 КЗпП У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, потрібно нарахувати середній заробіток, адже фактично у Вас неповний розрахунок при звільнення.

Середній заробіток розраховуємо згідно Порядку 100 - виходячи із виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю звільнення.

Сума середнього заробітку, нарахована за час затримки виплати остаточного розрахунку, не включається до фонду оплати праці. Проте він входить до бази оподаткування ПДФО у складі інших оподатковуваних доходів. Тобто утримуємо ПДФО за ставкою 18%, та військовий збір за ставкою 5%. І в додатку 4ДФ показуємо з ознакою доходу «127». При цьому ЄСВ на суму середнього заробітку не нараховується.

Стосовно недоплати зарплати. В 4ДФ така зарплата після звільнення буде з ознакою доходу 127. Така заробітна плата виплачена після звільнення оподатковується ЄСВ, адже , такі виплати, як зарплата, індексація, премії, є виплатами за відпрацьований час, тому при нарахуванні після звільнення працівника їх потрібно включити до бази нарахування ЄСВ.

Також потрібно подати Додаток 5 де відобразити звільнення.

Детальніше в нашій статті https://7eminar.ua/news/32-nevcasno-viplatili-rozraxunkovi-pri-zvilnenni-pracivnika-diyi-robotodavcya-porusnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!