Компенсація за соціальну відпустку: обов'язки при звільненні працівника

Якщо працівник має право на соц.відпустку, виплата її компенсації при звільненні обов'язкова.

За нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Право на соц.відпустку визначенов ст.19 цього Закону. Ця відпустка надається одному з батьків, якщо він має 2-х дітей до 15 років. Якщо мати дітей впродовж 2025 та 2026 років ніде не працювала, то компенсація соц.відпустки виплачується батьку дітей.

Держпраці зазначає https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ : роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка. Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).

Якщо працівник мав право на соц.відпустку, а роботодавець не виплатив компенсацію є ризик, що Держпраці визнає це порушенням з донарахуванням середнього заробітку за період затримки згідно ст.117 КЗпП (але не більше як за 6 місяців).

Тому рекомендую взяти будь-який документ про те, що дружина ніде не працює, навіть звичайну заяву від дружини, де вона зазначить, що не працює й соц.відпустки в 2025 та 2026 роках не використовувала, й виплатити компенсацію працівнику за 2025 та 2026 роки в день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!