Порушення строків виплати зарплати: наслідки та рекомендації

Так, тут порушення строків виплати заробітної плати.

Згідно ст. 115 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.

За несвоєчасну виплату зарплати може бути застосована фінансова санкція на підприємство, а саме штраф відповідно до ст. 265 Кодекс законів про працю України:

• за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам більш як за один місяць – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;


• за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Однак, відповідно до ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують.

З одного боку, зарплата вже виплачена, з іншого – порушення все одно матиме місце, оскільки строки виплати порушені. І усунути це порушення вже не можна.

На нашу думку, за таке порушення штраф на підприємство малоймовірний, але формально можливий.

Однак адміністративного штрафу унивнути не вдасться. Відповідно до ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення може бути накладений штраф на керівника чи іншу посадову особу, яка винна у несвоєчасній виплаті зарплати.

Розмір штрафу при першому порушенні – від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Тобто, до 1700 гривень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!