Ситуація з військовим обліком: що робити підприємству та працівнику

Підстав для притягнення до відповідальності працівника немає, оскільки його не було оповіщено про виклик. У разі накладення на нього штрафу постанову доцільно оскаржити до суду.

Враховуючи відсутність єдиної позиції судів щодо того, чи вважати рекомендований лист врученим у разі його повернення відправнику, ТЦК та СП може вважати відправлення врученим, отже, прийняти рішення про притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності за невиконання документу (якщо надіслано розпорядження про виклик або запит про надання інформації). У такому випадку посадові особи підприємства ризикують отримати штраф у розмірі від 34000 до 59500 грн. за ст. 210-1 КУпАП (що і відбувається) та судове оскарження у разі незгоди з ним. Отже, у разі складання протоколу про адміністративне правопорушення у ньому слід викласти заперечення та надати докази неотримання розпорядження про виклик (за наявності). У разі винесення постанови про накладення штрафу її доцільно оскаржити до суду, оскільки шанси винесення рішення на користь роботодавця достатньо високі.

Відповідно до ст. 258 КУпАП протокол не складається у разі вчинення в особливий період адміністративних правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, розгляд яких віднесено до компетенції територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, якщо особа не з’явилася без поважних причин або не повідомила причину неприбуття на виклик територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України, будучи належним чином повідомленою про дату, час і місце виклику, та за наявності у територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіонального органу Служби безпеки України підтвердних документів про отримання особою виклику. Зі змісту цієї статті випливає, що посадових осіб підприємства має бути викликано до ТЦК та СП письмово.

Раді допомогти, звертайтесь ще!