Наслідки для роботодавців при лікарняному та сумісництві працівника

На жаль однозначної відповіді немає.

Держпраці на питання «Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи? в своєму розяснення відповідає : Ні. Листок непрацездатності надається на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, тобто про те, що працівник не може працювати за станом здоров’я.

( https://7eminar.ua/news/10524-ci-mozna-pracyuvati-za-sumisnictvom-pid-cas-likarnyanogo ). Хоча це стосується лікарняного за основним місцем, вважаємо, що тут однакова ситуація і щодо лікарняного за сумісництвом.

З іншого боку, сумісництво та основне місце це різні трудові договори, які не пов’язані між собою. І роботодавець за основним місцем може і не знати про те, що працівник за сумісництвом перебував на лікарняному, а не працював , також законодавчо не визначено обов’язку дізнаватися таку інформацію.

На мою особисту думку, наслідків не повинно бути якщо це все правильно оформлене як за основним так і за сумісництвом. За основним місцем надана відмова, а за сумісництвом комісією прийнято рішення про оплату лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!