Питання щодо донарахування середньої зарплати за травень 2026 року

Згідно зі змінами до Порядку № 76, затвердженими Постановою № 692 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#Text) рівень середньої зарплати на критичному підприємстві (в цілому по підприємству) для підтвердження критичного статусу має бути на рівні не менше 3 МЗП (25941 грн) починаючи з місяця, який передує місяцю підтвердження критичності, а підтвердити критичність треба протягом червня-серпня 2026 року.

Це означає, що середня зарплата для підтвердження критичності має бути на рівні не менше 25941 грн з травня, якщо підтверджувати критичність планується у червні; якщо підтвердження буде у липні - з червня і т.д.

Отже, якщо Ви плануєте підтверджувати критичність у червні, в травні має бути середня зарплата по підприємству не менше 25941 грн. Для досягнення цього рівня можна підвищити оклади, виплатити премії чи інші виплати, які належать до фонду оплати праці, але зробити це треба саме у травні.

У разі збільшення нарахованої зарплати травня виникає ситуація несвоєчасної виплати зарплати, якщо строк виплати зарплати за травень, встановлений на підприємстві, вже минув, адже це частина травневої зарплати і її треба доплатити працівникам.

Це буде порушенням, за яке Держпраці при перевірці може притягнути роботодавця до відповідальності:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8 647 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!