☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Норми нової постанови № 692: критичність та підтвердження терміни
Відповідно до абз. 4 п. 3 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n3 центральним органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям (військовим адміністраціям у разі їх утворення) доручено забезпечити до 1 вересня 2026 р. перегляд прийнятих рішень про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Отже, підприємство, визначене критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період має підтвердити критичність до 1 вересня 2026 року; підприємство, визначене критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань, такого обов'язку не має.
Отже, необхідність підтвердження критичності залежить від того, чи визначено підприємство критично важливим для функціонування економіки, чи забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань. Від цього також залежить, чи впливають на підприємство зміни щодо зарплатного критерію.
У будь-якому разі підприємства стосуються зміни до п. 12 Порядку 76 щодо врахування сумісників та працівників з відстрочками до загальної кількості військовозобов'язаних за одним місцем роботи та до абз. 3 п. 8 Порядку 76 щодо нарахування зарплати заброньованим працівникам у розмірі не менше 3 мінімальних зарплат, які набудуть чинності з 1 вересня 2026 року (п. 6 постанови 692); а також до п. 9-2 Порядку 76, відповідно до якого у разі перевищення ліміту бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт, протягом 10 робочих днів з дня перевищення ліміту бронювання має бути анулювано, інакше відповідно до п. 17 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 критичність буде скасовано.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переплата за день відпустки: як відобразити в звітності
Нарахували зп за травень,зробили виплату,але не врахували 1 день відпустки без зп,переплатили 1 день.
Як тепер відобразити в об'єднаній звітності в додатках в травні…
Уточнення дати початку виплати заробітної плати на підприємстві
Як правильно оформити трудову книжку після зміни прізвища
Надала трудову на дівочу фамілію та свідоцтво про брак від 2011 році.
Попередне підприємство прізвище не змінило у трудовій. Як діяти зараз…
Розрахунок резерву відпусток: врахування ЄСВ для Дія сіті
Вибір назви посади для юриста в штаті організації
Витрати на квиток для закордонного відрядження без чека
Чи змінились строки подання лікарняних до оплати
Перебої в системах: чи виправляти повторні повідомлення про прийом
Оформлення директора за сумісництвом: заява та наказ при призначенні
Виправлення помилки в об'єднаній звітності щодо ПДФО та ВЗ
Як правильно відобразити лікарняний у травневому звіті
Включення листопада в розрахунок середньої зарплати для лікарняного
Обов'язковість повернення трудових книжок працівникам та їх зберігання
Як правильно подати розрахунок коригування при помилковій реєстрації ПДВ
Обчислення податку на нерухомість: нюанси оренди та класифікації
Нарахування ЄСВ та ПДФО на компенсацію за відпустку
Чи потрібно на компенсацію за невикористану відпуску нараховувати ЄСВ та відображати її в додатку Д 1? З якою ознакою доходу таку виплату відображати в додатку Д 4…
Чи потрібно індексувати зарплату працівника з червня 2026 року
чи потрібно індексувати ЗП з червня 26р.
якщо підняття зп не було більше…
Де знайти інформацію про мінімальну зарплату на 2026 рік
Коли можна знову перейти на ЄП після загальної системи
